优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（夺分金卷）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:30℃
D:40℃
答案：A

2.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

3.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

4.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：C

5.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

6.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：B

7.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

8.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:杰克?韦尔奇
答案：C

9.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:要求离职的人员增多
C:工作效率降低
D:生产经营情况恶化
答案：A

10.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:有效性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

11.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:晕轮效应
答案：D

12.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能规划
D:职能分析
答案：D

13.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:文化素质
C:性别年龄
D:智能素质
答案：C

14.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

15.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：B

16.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强迫
D:强制
答案：D

17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:职工代表
答案：B

18.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

20.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

21.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：B

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:诚实守信
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

23.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

24.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39083
D:39448
答案：D

25.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:优势
C:劣势
D:机会
答案：D

26.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:人工成本
C:营业额
D:附加值
答案：D

27.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

28.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

29.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是