精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加下载答案.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

2.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:相似偏差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：A

3.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：C

4.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

5.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:明确企业的战略目标
答案：A

6.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

7.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：A

8.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:流程团队
D:企业
答案：C

9.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:近期效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：C

10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：C

11.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

12.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：A

13.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：C

14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

15.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

16.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:情境测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

17.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

18.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

20.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：A

21.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大作业法
答案：D

22.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:国家宏观经济形势
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

23.面