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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:现代工效学的方法
D:程序分析法
答案：D

2.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

4.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:以工作产出为导向
C:不利于强化企业的核心价值观
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

5.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵制度
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：B

6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

7.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特
答案：D

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:策略能力
C:技术
D:薪点
答案：D

9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

10.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：B

11.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:期限
C:对象
D:标准
答案：A

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分折法
答案：C

13.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

14.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：A

15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

16.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

17.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训规划体系
C:培训管理控制体系
D:培训组织体系
答案：C

18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:是培训规划的最后一个机制
答案：C

19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

20.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:合理的分工
答案：D

21.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:社会保险
D:红利
答案：A

22.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:生产资料
C:劳动投入
D:劳动资料
答案：C

23.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

24.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

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