内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：C

3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:需求不足性失业
答案：D

4.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

6.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:注意倾听，少说多听
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：A

7.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:选定测评方式
D:确定测评者
答案：A

8.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：B

9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:给员工增加福利津贴
答案：D

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

12.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

13.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:执行机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

14.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：B

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

17.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:多请示汇报，同时集思广益
C:谨慎，少言多做
D:不冒险
答案：A

19.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:管理性培训规划
C:中期培训规划
D:战略性培训规划
答案：C

20.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权
C:独立型
D:多维立体
答案：D

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训的第三个月或半年以后
C:课程开始时
D:考评结束半年或一年以后
答案：B

22.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：A

23.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:标准值
C:浮动值
D:固定值
答案：C

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A