内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全国通用）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:灵活性
D:激励性
答案：A

3.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优战略
答案：D

4.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相关性‘
C:相似性
D:连续性
答案：B

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：B

6.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:决策人员的来源广泛
D:提高了决策的主观性
答案：D

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:薪点
C:基础能力
D:技术
答案：B

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：A

11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:SMART法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

13.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:描述式
答案：D

14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

15.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：A

16.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

17.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:长期性原则
答案：C

18.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:24个
C:6个
D:18个
答案：A

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

20.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:等距量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

21.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

22.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

23.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

24.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作方式
答案：C

25.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:鼓励型辅导
答案：A

26.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：A

27.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立