优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

2.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:集权制结构
C:分权式结构
D:军队式结构
答案：D

3.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:标志
答案：B

4.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：A

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

6.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

7.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：B

8.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：A

9.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:参谋层
答案：D

10.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:安全技术卫生领导责任
D:全面责任
答案：D

11.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:教学组织
C:学员
D:培训教师
答案：C

13.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：A

14.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

15.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:节约性
C:及时性
D:关键性
答案：C

16.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

17.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:FRC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：C

18.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:1个公休日
C:3个公休日
D:4个公休日
答案：B

19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

20.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r=1.00；r=0
C:r=1；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：B

21.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:法人
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：A

23.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

24.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

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