内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:工作行为
C:实际投入
D:实际产出
答案：D

2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:同级工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行部门代表
答案：A

5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:60
C:160
D:200
答案：A

6.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：B

7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

8.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:调解
C:协商
D:仲裁
答案：D

9.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

10.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：A

11.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

12.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:灵活性原则
答案：D

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:技术
D:薪点
答案：D

14.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:福利与津贴
C:奖金和红利
D:浮动薪酬
答案：D

15.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和中位数
答案：C

16.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:市场占有率缩小
C:工作效率降低
D:生产经营情况恶化
答案：B

17.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资个体协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

18.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：A

19.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:工作效率
C:工作方式
D:组织气氛
答案：A

20.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:薪酬管理
C:培训
D:招聘
答案：C

21.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:两者产生的原因不同
C:适用的法律不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

22.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:调整阶段
D:评估阶段
答案：B

23.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

24.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B: