内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（有一套）.docx

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内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异侧效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：D

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要满足企业和学习者的需求
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应体现成年人的认知规律
答案：A

3.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:市场环境
D:经营环境
答案：A

4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

5.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员配置计划
答案：A

6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

7.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:笔试法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：B

8.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作态度
D:工作成果
答案：D

9.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:态度
C:观念
D:气质
答案：A

10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

11.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：B

12.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:技能薪酬制
答案：C

13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:保持动态性原则
C:学习与创新并重
D:共同发展原则
答案：D

16.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：B

17.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:近因效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：A

18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训对象
C:人力资源部门的培训主管
D:培训的具体执行部门
答案：C

19.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：B

20.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:工作抽样
C:员工访谈
D:专家评定
答案：C

21.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:最后一环
C:必要一环
D:第一环
答案：D

22.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

23.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:蝴蝶效应
D:自我中心效应
答案：A

24.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:静态测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：B

25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：C

26.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D: