优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:3个
C:10个
D:15个
答案：C

2.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

4.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:凋解期跟届薄不能结案
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

5.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

6.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

8.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

9.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:工伤认定、评残费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

10.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：C

11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬管理政策
C:员工对薪酬的期望值
D:薪酬制度的合理性
答案：D

12.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要具有前瞻性和全局性
答案：C

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

14.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

15.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业规模
C:信息沟通
D:企业环境
答案：A

16.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

17.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

18.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

19.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:劳动生产率
C:生产定额
D:生产效率
答案：B

20.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：A

22.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：A

23.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:判决
C:仲裁
D:调解
答案：D

24.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：B

25.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：B

26.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制