精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

2.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:考核阶段
C:最终阶段
D:最后阶段
答案：D

3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:趋势分析
C:面谈调查
D:文献收集
答案：D

4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:观测法
D:岗位写实
答案：A

5.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效评审
D:绩效监察
答案：B

6.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:离散误差
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

8.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:三年计划
C:二年计划
D:五年计划
答案：D

9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

10.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:动态测评
C:定量测评
D:静态测评
答案：A

11.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

12.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:外部公平性
答案：D

13.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45296
C:45323
D:45301
答案：B

14.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：A

16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:敬业
C:态度
D:效率
答案：B

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:人际关系好，自然好办事
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

18.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：A

20.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:智力
C:创新
D:管理
答案：C

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待
D:作风正派，公平正义
答案：D

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

23.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

24.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

25.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：A

26.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动