新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库推荐.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

2.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:公平的报酬
C:富有挑战性的工作
D:合理的分工
答案：D

3.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：C

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：A

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

8.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:工会与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：B

9.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:平均工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：A

10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

11.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:工作方式
C:实际产出
D:实际投入
答案：C

12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:现代工效学的方法
D:关键指标法
答案：B

13.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

15.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:经济计量模型法
答案：D

16.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:长官意志的影响
C:有效选人
D:实事求是
答案：B

17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

18.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：A

19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作环境的优化
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：A

21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:合理性
C:及时性
D:节约性
答案：B

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

23.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

24.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切