精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）.docx

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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

2.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:成本低、耗时短
C:效度高、误差小
D:考评信息较为全面
答案：B

3.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

4.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：B

5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:观察法
答案：D

6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评内容
D:考评主体
答案：C

7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

8.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

9.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

10.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要具有前瞻性和全局性
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：A

11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

13.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律主体
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：A

14.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

15.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：C

16.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:专业性调查
C:商业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

17.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
答案：A

18.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:技术人员培训
C:高层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：C

19.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

20.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:共通性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:多维立体
答案：D

22.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3年
D:3个月
答案：A

24.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等