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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

2.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:行为特征
C:外貌特征
D:胜任特征
答案：D

4.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：B

5.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

6.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于招募与甄选
C:用于人员调配
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

7.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:效率定员法
答案：D

8.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:多维立体
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

11.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：A

12.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位纵向分级
C:岗位性质分类
D:岗位级别分类
答案：A

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：C

15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：A

16.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

18.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：B

19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

20.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：D

21.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

22.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:人
C:工作
D:职位
答案：A

23.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以动态为主
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

24.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多