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精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评标准
C:测评指标
D:测评内容
答案：B

2.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权组织
答案：B

3.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:综合提问标准
C:分解提问标准
D:分解等级标准
答案：A

5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

9.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：B

11.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

12.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:集体
C:员工操作的设备
D:工作行为
答案：C

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：A

15.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

16.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:遵约、守纪、爱岗
答案：B

17.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系，
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：C

18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

20.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：A

21.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:笔试法
答案：D

22.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

24.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

25.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

26.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（