甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）.docx

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甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38626
C:38261
D:38108
答案：D

3.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

4.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:消费品需求
答案：A

6.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：C

7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

8.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：C

9.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

10.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:激发读者的兴趣
C:促使求职的行动
D:创造求职的愿望
答案：A

11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

12.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:共通性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

13.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低收益
答案：B

14.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

15.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②③
C:①②④
D:②③④
答案：C

16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经济普查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：A

17.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格
答案：B

18.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

20.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

21.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:生产指标
C:时限指标
D:收益率指标
答案：C

22.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

23.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试时间过长
D:面试