历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

2.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:人口环境
C:科技环境
D:经济环境
答案：A

3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：D

4.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

5.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格
答案：B

6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:工作
C:人
D:职位
答案：A

7.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:定性评价比重较大
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：A

8."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:个人偏见
答案：A

9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬结构管理
答案：A

10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：C

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

12.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:不过多地索取公司的报酬
D:拿多少钱,干多少活
答案：B

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：A

14.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：B

15.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

16.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：B

17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

18.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:内部激励
答案：C

20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:文化素质
C:智能素质
D:性别年龄
答案：D

21.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣单位
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：C

22.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

23.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：B

24.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的社会影响力小
答案：A

25.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

26.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

27.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资