历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程内容
D:课程空间
答案：B

4.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:自己应该多向他学习
D:肯定有靠山
答案：C

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

6.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:事前
C:初始
D:中期
答案：B

9.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:比竞争者更出色
D:解决一个复杂问题
答案：B

10.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

11.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:缓慢渗透策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策蟹各
答案：A

13.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:笔试或口试
C:面谈法
D:仅有口试
答案：B

14.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：C

15.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

16.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:企业发展状况、相关规章制度
C:管理能力提升
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

17.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解提问标准
答案：B

18.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:有助于提高绩效管理水平
C:不能进行团队的横向比较
D:使用该方法需要因地制宜
答案：C

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

20.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：B

21.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:农村职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

22.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:战略评价标准
C:实际成效
D:绩效评价
答案：A

23.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:有利于提高岗位工作效率
答案：C

24.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：A

25.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

26.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大