历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

2.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:以“事”为中心
C:岗位分类的结构要合理
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：B

3.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和数值
C:指标和标度
D:标志和标度
答案：D

4.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬数据分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：B

5.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:基本薪酬
答案：B

6.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：A

7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：A

8.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

9.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

10.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:指示型辅导
C:规定型辅导
D:鼓励型辅导
答案：C

11.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的成熟和发展
D:员工的自我保护机制
答案：B

12.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:企业战略
D:组织结构
答案：A

14.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

15.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

16.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：A

18.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:内部创业战略
D:多样化发展战略
答案：D

19.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

20.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:保持
C:战略制定
D:录用
答案：C

21.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:薪酬管理
C:培训
D:招聘
答案：C

22.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:非强制性
C:系统性
D:群众性
答案：C

23.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:排序选择型
D:开放式
答案：A

24.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:员工代表
D:用人单位代表
答案：A

25.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

26.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

27.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取