内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

2.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

4.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:日志法
C:访谈法
D:工作任务分析法
答案：D

5.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬水平调整建议
C:调查实施情况分析
D:薪酬政策分析
答案：A

6.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作纵向调整
答案：D

7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

8.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

9.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的需求预测
C:人员的供给预测
D:人员供求平衡和协调
答案：B

10.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：A

11.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

12.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

13.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：B

14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

15.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于人员培训与开发决策
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于招募与甄选
答案：C

16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

17.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:录用
D:选拔
答案：D

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤①③②
答案：D

19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

20.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:管理游戏
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：B

22.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

23.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：A

24.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

25.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数