内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）.docx

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内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:测评的内容是人的素质
D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
答案：D

2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职组
C:岗等
D:职等
答案：B

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：A

6.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

8.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:互济性
C:社会性
D:自由性
答案：D

9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他的应变能力不足
答案：D

10.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

11.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业人力资源总体规划
C:企业培训需求分析
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

13.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:这位员工很能干
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:肯定有靠山
答案：A

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:绩效认可奖励
C:员工福利
D:基本薪酬
答案：C

16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

17.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

18.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

19.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：A

20.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

21.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:企业岗位人员配备数量
C:人员职务变动情况
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

22.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A