优选安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）.docx

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优选安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

3.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:建立在评估者主观看法之上
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：A

6.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误区
C:误差
D:失误
答案：B

8.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:转岗
D:治疗
答案：D

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

11.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:提成制
答案：C

12.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:精度
C:准度
D:信度
答案：A

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:2组
C:5组
D:10组
答案：D

14.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:消费性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

15.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：B

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:性别年龄
C:工作经验
D:婚姻状况
答案：A

19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：A

21.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

22.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:区分度
C:可行性
D:相关度
答案：C

23.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

24.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案