教学质量奖惩细则.doc

教学质量奖惩评比细则

评价教师对学生的教育如何，重在过程和效果。为了有效地加强对教师的管理，本期特订细则如下：
1、出勤（5分）：全期出满勤5分，每迟到、早退一次扣0.1分,缺勤一天扣0.5分婚丧假按法定天数除外)。
2、计划、总结（4分）：未按时交教导处存档者，扣0.5分/个，未交者不记分。
3、教案（8分）：按大纲要求备足课时，备好一门详案，得8分，未按要求备足课时者，缺一课时扣0.1分，教案简略马虎者，酌情扣分。
4、上课（10分）：无教案上课者，查到一堂扣0.1分，上自由课者每查一课扣0.1分。
5、作业批改（8分）：按时如质批改加8分，按大纲要求每缺一次扣0.1分。
6、笔记（5分）：含业务学习、政治学习、听课三种笔记。都有一定数量和质量者记5分，检查时每缺一种扣1分。
7、人平分（20分）班级人平分80分及以上者20分，70—79，60—79者记16分，依此类推。
8、及格率（20分）：班及格率达80%及以上者记20分，70—79%18分，依此类推。

9、优秀率（20分）：班级优秀率达30%及以上记20分，25—29%记18分，20—24%记16分，依此类推。
说明：1、优秀：小学90分、中学85分及以上为优秀。
2、任教多班多科的教师按一个班计算人平分、及格率、优秀率。
3、未任统考科目的教师工作常规按1—6项计分，7—9项取其它教师的平均分。
4、毕业班教师小学新增双优奖，中学新增一中择优奖。小学语、数获双优的奖100元/生，一中正式被录取的考中一人奖200元。

附样表:
姓名出勤计划教案上课作业笔记人平及格优秀总结总分5分2分8分108分5分2020202分100------