精编广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:依次递减
C:四次等比
D:递减加价
答案：D

2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：D

3.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评指标
答案：B

4.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:10人
C:3人
D:30人
答案：B

6.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：B

7.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
答案：D

8.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:稳定性
C:公平性
D:延迟性
答案：A

9.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:互补性
C:合作性
D:依赖性
答案：D

11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:是培训与技能开发的推动者
C:要了解并尽可能满足员工的需求
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询式模式
答案：B

13.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：C

14.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:系统模式
C:持续发展模式
D:咨询模式
答案：D

15.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

16.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:岗位的相对价值
C:市场薪酬水平
D:自身具备的能力
答案：A

17.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:15
C:60
D:90
答案：C

18.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:辐集思维
答案：D

19.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:弹性工作制
C:强化员工正式的组织沟通
D:放松训练
答案：C

20.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:维护公平
C:互利双赢
D:发展生产力
答案：A

21.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：B

22.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

23.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：B

24.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。