精编广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:3人以上
C:10以上
D:15人以上
答案：A

2.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

3.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：A

4.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：C

5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:回归分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案：B

6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:谁做东，谁付费
B:大家都主动争着付费
C:大家轮流付费
D:AA制
答案：D

7.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

8.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：B

9.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：A

10.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:受书面表达能力限制
D:经济性较差
答案：A

11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：A

12.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:60
D:15
答案：C

13.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训动机
C:学习能力
D:培训能力
答案：A

15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

16.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:战略型
C:资本经营型
D:运作型
答案：D

18.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

20.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：B

21.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:35
C:30
D:25
答案：A

22.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:5～15
C:10～30
D:3～5
答案：B

23.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:公司各级领导亲自参与监督
C:统一使用指纹报到器
D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
答案：C

24.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:确定员工的贡献率
C:培训和开发
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：A

25.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

26.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是