精编广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:调解之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

2.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

3.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:MBTI
C:GAT
D:SC
答案：A

4.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:已经尽力，听天由命
C:卖掉器官
D:入室盗窃
答案：B

5.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：B

6.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：A

7.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：A

8.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:工作丰富化
B:福利待遇
C:荣誉
D:自我实现
答案：C

9.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:MBO
C:BSC
D:SWOT
答案：A

10.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:客户满意度
C:员工满意度
D:员工培训次数
答案：B

11.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

12.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

13.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:侧重于适应环境压力
答案：C

15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

16.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：B

17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业外部的发展期望
C:员工的晋升率
D:在企业内部的发展期望
答案：A

18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:重点调查核实客观内容
答案：C

19.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:工作经历
C:性别
D:求职动机
答案：C

21.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：B

22.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：B

23.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:责任心
D:利润率
答案：C

24.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:SCII
C:TAT
D:MAT
答案：D

25.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:RIT
D:SDS
答案：A

26.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：B

27.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:16个月