精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】.docx

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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:明确企业总体战略的发展方向
C:确定人才招募来源和渠道
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

3.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

5.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：B

6.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：D

7.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

9.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:员工流动后果分析
C:经济效益分析法
D:成本收益分析法
答案：D

10.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B

11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

12.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：D

13.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：A

14.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：A

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:员工满意度分析
C:群体批次分析
D:成本收益分析
答案：C

16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:Y模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

17.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:科学管理时期
D:现代管理时期
答案：D

18.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“社会人”
答案：D

19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:综合应急方案
答案：A

20.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:迅速扩大组织规模
C:无形资产
D:垄断
答案：C

22.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：A

23.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：A

24.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的失业率较低
C:招聘周期较短
D:劳动者的工资较低
答案：D

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