内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

2.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工家庭生活方面
B:员工个人发展方面
C:企业工作条件和环境方面
D:其他影响员工流动
答案：C

3.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到不解，会找时间与主管聊一聊
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：B

4.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

5.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：C

6.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

7.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：B

8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健全程度
B:工会组织的作用
C:劳动力市场的完善程度
D:企业形象的认知程度
答案：C

9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:0
C:1
D:2
答案：D

10.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:利润
C:顾客
D:员工
答案：A

11.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：C

12.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:国际流动和国内流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:水平流动和垂直流动
答案：B

13.()属于外部激励。
A:自我实现
B:工作挑战性
C:福利待遇
D:参与感
答案：C

14.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：A

15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:选择功能
答案：D

16.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

17.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:雄厚的培训经费保障
C:健全的培训管理体系
D:强大的培训师资队伍
答案：A

18.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：B

19.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

20.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业改革的代理人
D:绩效贡献的领跑人
答案：C

21.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:找几个老乡合计一下
C:查看规章制度，看如何处理
D:找主管，承认错误
答案：D

22.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:成本控制
C:关注顾客
D:创新
答案：B

23.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:个性
C:绩效
D:能力
答案：C

24.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:岗位
C:工作态度
D:能力
答案：C

25.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：B