安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】.docx

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安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:20岁
答案：B

2.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:组织战略分析
C:工作岗位分析
D:薪酬调查与分析
答案：C

3.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:对比联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：D

4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:进度控制
C:过程监测
D:战略导向
答案：D

5.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

6.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:劝导
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:按照规定给予处罚
答案：B

7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

8.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:弹性工资
C:绩效工资
D:福利保险
答案：C

9.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:辐集思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：B

10.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:个性特点
D:家庭问题
答案：C

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:要体现不同的岗位特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：B

12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：B

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:MBTI
D:SDS
答案：A

15.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：A

16.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:薪酬调查
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:制定薪酬制度体系
答案：C

17.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

18.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：C

19.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新
C:创造
D:创新能力
答案：C

20.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

21.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:行为较色
C:一般系统
D:交易成本
答案：D

23.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
B:主要发展变化的趋势有三方面
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：C

24.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的激励与约束
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的绩效评价
答案：A

25.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式