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广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:高层人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：A

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

5.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：B

6.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:19.928
C:22.83
D:21.75
答案：D

7.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:参观访问
答案：A

8.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:社会保险福利
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

10.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的原则
答案：D

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

12.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：C

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：B

14.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:行政机关
B:策划机关
C:监督机关
D:法人机关
答案：D

15.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:知觉观
C:行为观
D:结果观
答案：B

16.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：B

18.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样
D:观测法?
答案：C

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:准备阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段?
答案：C

20.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织结构
C:组织目标
D:组织变动情况
答案：A

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

22.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:奖金
答案：A

23.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具