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完整版广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：B

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：D

3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢?
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:招聘单位
C:医院
D:应聘者
答案：B

6.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:八至十级
C:七至十级
D:一一至四级
答案：D

7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:240
C:0
D:135
答案：C

8.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:采用了能岗匹配原理
C:推动了企业改革人事关系
D:对员工有促进作用
答案：B

9.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

10.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:15
D:30
答案：D

11.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：C

12.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高出勤率
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：B

13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:明确培训需求调查的参与者
答案：C

14.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:应当
C:视情况
D:不必
答案：B

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：A

16.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:5年
C:7年
D:3年
答案：B

17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：B

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养?
C:养老保险
D:医疗保险
答案：B

19.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:能级原则
C:最优化原则
D:系统原则
答案：A

20.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训教师考评
C:培训管理的考评
D:培训总结
答案：A

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

22.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:840
D:168
答案：C

24.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划