福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【原创题】.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
答案：D

2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D

3.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

4.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：A

5.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:制度保障措施
答案：A

6.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

7.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:宏观经济状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:企业货币工资的支付能力
答案：C

8.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

9.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

10.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作经验
C:工作技能
D:工作岗位
答案：A

11.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:信息系统反应时间
答案：A

12.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:生产文化
B:精神文化
C:制度文化
D:物质文化
答案：B

13.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：C

14.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：C

15.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

16.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

17.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织要不断学习
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:形成多个自主管理团队
答案：C

18.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：D

19.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

20.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：A

21.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:经济性较差
D:考察内容范围受限
答案：D

22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:公平
C:效率
D:合法
答案：C

24.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作诊断调查
C:工作满意度调查
D:满意度诊断调查
答案：B

25.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

26.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D: