湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐.docx

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湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:确定培训的目的
答案：A

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：B

4.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

5.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训师
C:受训人员
D:生产管理和计划部门
答案：D

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:员工价值观与满意度
D:人员整体的素质结构
答案：A

8.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:产业集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:档案筛选
答案：B

11.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:工作态度考评
答案：A

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:人员整体的素质结构
答案：A

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

15.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：C

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则?
C:总成本最低原则
D:有效原则
答案：D

17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:影响员工的工作
C:不能激发受训者的学习热情
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：C

18.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:快、精、准
答案：C

19.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

20.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：A

21.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答