湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】.docx

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湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：B

2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:个性化基础培训
答案：D

3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：B

5.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:激发分析能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

6.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动规则
C:劳动合同
D:劳动管理
答案：A

7.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

8.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放?
答案：D

10.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:提高员工的综合素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：A

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

12.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:存在于人体之中
答案：B

13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:针对性
C:指向性
D:导向性
答案：B

14.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：B

15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:30
D:15
答案：C

16.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

17.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

18.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

20.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

21.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：D

22.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：A

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照