甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:持续发展模式
D:阿什里德模式
答案：D

2.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合选拔法
D:升等考试法
答案：A

3.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁违反法定程序
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁员有索贿行为
答案：A

4.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判的结果是什么
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案：A

5.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：D

6.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：B

7.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:计划性
D:全局性
答案：A

8.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自尊
C:社会
D:自我实现
答案：B

9.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：B

10.()属于外部激励。
A:自我实现
B:福利待遇
C:工作挑战性
D:参与感
答案：B

11.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:组织架构
C:绩效管理子系统
D:战略目标子系统
答案：D

12.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:合法性
C:延迟性
D:潜在性
答案：C

13.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.8
C:0.7
D:0.6
答案：C

14.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业改革的代理人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

15.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

16.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、折中
答案：B

17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:12
C:24
D:6
答案：B

18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:公会的受益点
C:双方的谈判力量
D:雇主的受益点
答案：C

19.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

20.ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训评估体系
C:培训中的人
D:企业培训制度
答案：C

21.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:分析事物内部矛盾
C:发现问题
D:对多个设想进行筛选
答案：B

22.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

23.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:集团党委
答案：B

24.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

25.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到2小时
答案：B

26.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

27.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:效率目标