甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

2.（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:学习能力
D:客户满意度
答案：A

3.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:组织
C:参与
D:教育
答案：D

4.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:查看规章制度，看如何处理
C:找主管，承认错误
D:找同事帮助说情
答案：C

5.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:人口平均寿命
C:劳动参与率
D:企业效益
答案：D

6.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：D

7.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:绩效与薪酬
C:培训与开发
D:招聘与配置
答案：A

8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:无现金行权并出售
C:现金行权并出售
D:现金行权
答案：A

9.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

10.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的角色
C:工作本身因素
D:组织中的人际关系
答案：A

11.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：B

12.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

13.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:辛迪加
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：A

14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工资的影响
B:市场状况对工资的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：B

15.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

16.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

17.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：B

18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:当地定价法
C:自助餐法
D:谈判法
答案：B

19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

20.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:员工人数
C:控制幅度
D:责任链
答案：C

21.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

22.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：D

23.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争力
D:薪酬政策和策略
答案：D

24.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案：A

25.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:等待型
C:混合型
D:领先型
答案：C

26.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:自我实现
B:工作丰富化
C:福利待遇
D:荣誉
答案：D

27.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工