最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：C

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:0HSASl8000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

3.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:社会
D:中介
答案：D

5.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：A

6.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：D

7.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:薪酬分配
D:培训开发
答案：B

8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

9.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:免费班车
C:保险福利
D:股票期权
答案：D

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:部门职权及管理幅度
C:岗位的相对价值
D:市场薪酬水平
答案：B

11.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:团队
C:员工
D:组织
答案：B

12.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

13.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩效金字塔法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

14.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:客户类指标
C:内部流程类指标
D:财务类指标
答案：D

15.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:不是法律主体
C:具备总体法人地位
D:是统负盈亏的经济实体
答案：B

16.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

17.（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:人事控制
C:资金控制
D:信息控制
答案：D

19.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:关心培训的进展和结果
C:作为培训的指导者
D:给员工提供培训应用机会
答案：C

20.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：B

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:面谈法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

22.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

23.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递速度
答案：A

24.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：A

25.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找几个老乡合计一下
C:找同事帮助说情
D:找主管，承认错误
答案：D

26.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

27.通常情况下，参股企业对应的是（）