广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编答案.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

2.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：B

3.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：D

4.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.8
B:0.6
C:0.7
D:0.5
答案：C

5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：A

6.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：A

7.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:君子敏于言而慎于行
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：B

8.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

9.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

10.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:5-15分钟
C:1小时以上
D:15-30分钟
答案：D

11.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本战略管理
C:人力资本投资
D:人力资本的价值计量
答案：D

12.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:技术创新的优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：B

13.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:水平流动和垂直流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

14.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：B

15.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始创期
答案：B

16.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训项目运作计划
C:培训资源管理计划
D:培训组织机构建设
答案：B

17.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:财务管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：A

18.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

19.（）是企业集团的最高权力机构。
A:监事会
B:董事会
C:集团党委
D:股东大会
答案：D

20.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：D

21.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:保持成员公司之间的协调
D:安排集团外的投资
答案：A

22.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：A

23.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:股票期权是权利而非义务
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：A

24.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

25.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:发展生产力
C:互利双赢
D:为人民服务
答案：D

26.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要