精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【典优】.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:自我管理
C:依样画瓢式应用
D:举一反三
答案：A

2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:麻木型
答案：C

3.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：D

4.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

6.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:创造性
D:收益递增性
答案：A

7.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：A

8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

9.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

10.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:指令型
C:变革型
D:合作型
答案：D

11.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:有发展潜力的员工
C:普通员工
D:企业的中层管理者
答案：A

12.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

13.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:综合应急方案
答案：D

14.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:三年
D:五年
答案：A

15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：B

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:心理损失
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

17.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:岗位特征指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：A

18.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：A

19.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：B

20.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：A

21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：D

22.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:S
C:WX
D:G
答案：D

23.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

24.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

25.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评指标
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

26.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:只有大的发明创造