精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含精品答案.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

2.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:宏观经济状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:企业货币工资的支付能力
答案：C

3.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:网状
C:横向
D:传统
答案：B

4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议协调处理机构
D:让当事人协商
答案：D

5.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:暂时停职
D:警告
答案：B

6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:效价
D:成就
答案：D

7.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：A

8.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45580
C:45582
D:45579
答案：C

10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

11.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：A

12.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：B

13.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

14.()属于外部激励。
A:参与感
B:福利待遇
C:自我实现
D:工作挑战性
答案：B

15.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：B

16.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:省级劳动保障部门
答案：A

17.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：A

18.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:学习能力
C:责任心
D:利润率
答案：C

19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

20.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:方差分析
C:相关分析
D:T检验
答案：B

21.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:索要工资
C:不给上司添乱
D:想办法解决困难
答案：D

22.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:共同投资
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：B

23.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：D

24.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：B

25.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织