2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）.docx

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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:地区经济发展水平
C:工作性质的同一性
D:行业性质的一致性
答案：C

2.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:企业战略
C:绩效管理
D:岗位管理
答案：C

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

4.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部分配
答案：B

5.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:招聘成本大
C:筛选难度大
D:近亲繁殖
答案：D

6.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：A

7.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:小册子
C:报纸
D:零售业专业杂志
答案：C

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:协作
C:引导
D:考评
答案：D

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定岗
C:定员定岗
D:劳动定额
答案：D

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

11.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:参与模型
答案：C

12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:绩效考核结果
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：A

13.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：C

15.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：A

16.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:设备、器材的购置费用
D:培训会场地的租赁费
答案：A

17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

18.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：B

19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位任职能力要求
答案：D

20.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供零件
C:提供资料?
D:协助选购
答案：B

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

22.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:1680
D:840
答案：D

23.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：B

24.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:核心数据层
D:基础数据层
答案：C

25.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企