历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】.docx

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历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：A

2.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以非正式权威为主
D:是理性精神合理化的体现
答案：C

3.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:结束环节?
D:中间环节
答案：B

4.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:劳动合同
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：B

5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:观察法
C:笔试
D:问卷法
答案：B

6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A

7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:提供学习资料
C:制订自学计划
D:指导员工进行自学
答案：B

8.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

9.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:三
C:四
D:两
答案：D

11.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯亲
D:因事择人
答案：D

12.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:竞聘上岗
C:计件工资
D:岗位轮换
答案：B

13.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:30%～40%
C:40%～50%
D:60%～70%
答案：D

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:招募
D:录用
答案：B

16.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：B

17.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：B

18.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:一致性
C:普遍性
D:特定性
答案：D

19.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

20.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的统计分析
答案：C

21.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：B

22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此