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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：C

2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:文化因素
C:经济运行情况
D:社会因素
答案：C

3.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动量
C:劳动资料
D:劳动能力
答案：B

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:两年
C:四年
D:一年
答案：B

5.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:帕累托定律
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：D

6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

7.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：B

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位抽样
C:作业测时
D:岗位写实
答案：B

9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:内部误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：D

10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规则
答案：A

12.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：B

13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:绩效诊断的结果
D:需求分析的结果
答案：A

14.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者被追究刑事责任
D:企业调整生产任务
答案：D

15.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

16.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

17.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:简单算术平均法
C:加权算术平均法
D:比较算术平均法
答案：C

18.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：B

20.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：B

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:工作任务、职责?
C:薪酬标准
D:定员
答案：A

22.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：A

23.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:经济性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

24.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则
C:内容
D:标准
答案：C

25.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用