精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）.docx

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:员工个人终身学习
D:全员学习
答案：A

2.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案：B

3.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：B

4.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：A

5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:时髦新潮
C:突出个性
D:注重品牌
答案：A

6.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

7.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到3小时
答案：B

8.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：D

9.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:企业领导班子
C:财务部
D:战略规划部
答案：B

10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:路在脚下，慢慢摸索
C:觉得无路可走
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS014000
D:QHSAS18000
答案：B

12.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：A

13.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：B

14.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:激励产品创新和技术变革
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：C

15.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：C

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:5分钟一10分钟
C:30分—60分钟
D:60分钟—90分钟
答案：C

17.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：C

18.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:核心福利项目可以随意选择
D:选择福利项目有购买价格
答案：C

19.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：A

20.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案：A

21.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群