精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：A

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:支持活动
C:售后服务
D:销售渠道
答案：B

3.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应
D:积极、灵活、肯干
答案：A

4.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

5.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

6.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

7.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的层次性
答案：D

8.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

9.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它具有国家强制性
答案：C

10.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:控制成本和节约能耗
C:采用适当的核算方法
D:加强费用开支的审核和控制
答案：B

11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.09
C:0.07
D:0.08
答案：B

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:6
C:12
D:15
答案：C

13.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：A

15.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

16.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：B

19.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:结束环节?
D:中心环节
答案：D

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:时间定额和产量定额
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：C

21.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:作业宽放时间
C:基本时间
D:准备与结束时间
答案：B

22.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:80%～90%
C:30%～40%
D:60%～70%
答案：D

23.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：A

24.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非必要性