精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

2.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

3.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：A

4.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:工作能力
C:工作态度
D:交流方面
答案：B

5.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规意
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

6.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的统计分析
答案：C

7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

8.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:激发创新能力
C:适合高级管理人员的
D:激发分析能力
答案：C

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：C

10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自公证之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

11.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:统计报表分析
C:综合比较分析
D:可靠性分析
答案：B

12.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:七至十级
C:一至三级
D:一一至四级
答案：D

13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作精神
C:沟通能力
D:工作潜力
答案：A

14.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的针对性培训
答案：C

15.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

17.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:搜集岗位信息
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

18.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：A

19.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资明细
C:工资台账
D:工资条
答案：C

20.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

21.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

22.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:2
D:3
答案：A

23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有