精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:180元
D:200元
答案：C

3.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：C

5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

6.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

7.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:保密事项
C:合同期限
D:工作内容
答案：B

8.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:无效
D:变更
答案：A

9.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：B

10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：B

11.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:生理测量
C:心理测验
D:情商测量
答案：C

12.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

13.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是双务关系
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

14.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:参与度
C:需求度
D:积极性
答案：B

15.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：B

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘信息发布的针对性
答案：B

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最高；强制性
答案：A

19.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供咨询
答案：A

20.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:课堂培训
C:现场培训
D:情景模拟
答案：C

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部刺激
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

22.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

23.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:效果上
C:质量上
D:定位上
答案：C

24.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工激励
D:员工自我保护机制