最新广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库标准卷.docx

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最新广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案：A

2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：D

3.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:基层人员
C:高层领导
D:决策人员
答案：B

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：B

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:规则
D:要求
答案：A

6.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:制度规划
C:费用计划
D:人员规划
答案：C

7.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

8.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：C

9.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

10.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的目的相同
C:两者的主体不同
D:两者的程序不同
答案：B

11.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：C

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规意
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:合作意识
C:较高学历
D:从业经历
答案：A

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

16.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的绝对价值
答案：C

17.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:制度缺勤工时
C:法定工时
D:制度工时
答案：D

18.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：A

19.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.08
D:0.09
答案：D

20.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：A

21.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位支付的培训费
答案：C

22.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职业
C:工作
D:职位
答案：C

23.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:三年
C:一年
D:四年
答案：A

24.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:加班工资
C:奖金
D:稿费、讲课费
答案：D

25.培