优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:长远性
C:计划性
D:目标性
答案：A

2.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：B

3.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:管理职能
C:组织性质
D:管理角色
答案：A

4.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:单项劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

5.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

6.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:权力系统
C:决策系统
D:沟通系统
答案：A

7.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

8.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判是否有结果
C:谈判会延续多长时间
D:企业本身的销售和利润
答案：D

9.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

10.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：D

11.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

12.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:资本运营型
D:战略型
答案：B

13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：B

14.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:5年
D:1年
答案：B

15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:100人
C:400人
D:300人
答案：A

16.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

17.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：C

19.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：B

20.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:员工与长期发展战略
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

21.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:类比思维和因果思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:想象思维和联想思维
答案：A

22.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:综合改善原则
B:自由畅想原则
C:以量求质原则
D:延迟批判原则
答案：B

23.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源管理
C:人力资源
D:人力资源战略
答案：C

24.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

25.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限