福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）.docx

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福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:直线型思维
B:自我中心型思维
C:习惯性思维
D:麻木性思维
答案：C

2.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

3.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

4.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:工作的安全感
C:成就感
D:认同感
答案：B

5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：A

6.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:生理
C:行为
D:心理
答案：D

7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

8.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:WAI
答案：C

9.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序
D:员工与长期发展战略
答案：A

10.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:48
D:36
答案：C

11.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:个人层面
C:组织层面
D:团体层面
答案：D

12.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

13.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：B

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:被试热身
D:实战模拟
答案：A

15.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:强大的培训师资队伍
C:健全的培训管理体系
D:完整的培训管理机构
答案：D

16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

17.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：B

18.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:官僚式
C:家族式
D:市场式
答案：C

20.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:部门职责
C:胜任特征模型
D:企业战略
答案：A

21.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

22.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:职能战略
C:外部导向战略
D:内部导向战略
答案：D

23.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：B

24.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

25.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:劳动报酬
C:工作内容
D:劳动合同期限
答案：A

26.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征