精编福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【各地真题】.docx

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:从企业的战略目标出发
答案：A

2.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作方法
D:工作绩效
答案：C

3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:薪酬管理体系
答案：B

4.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:工会的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:雇主的受益点
答案：C

5.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

6.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:就业与失业
C:社会保障
D:基本人权
答案：D

7.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

8.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:T检验
C:相关分析
D:方差分析
答案：D

10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:0HSASl8000
D:SA8000
答案：D

12.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：D

13.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：A

14.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：B

15.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

16.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

17.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

18.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：C

19.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:岗位调整
C:工作分析
D:员工培训
答案：C

20.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织由愿景驱动
C:形成多个自主管理团队
D:组织要不断学习
答案：A

21.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:人才浪费十分可惜
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：B

22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:国务院主管部门
答案：D

23.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:生产人员
C:销售人员
D:专业技术人员
答案：D

24.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:部分福利自选
C:小范围自选
D:全部自选
答案：A

25.如果公司要你外出进修半年